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      1. 丹河新城建設投資集團有限公司
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        丹河集團召開2021年度考核暨述職述廉大會
        發布時間:2022-02-10來源:丹河融媒訪問量:

        2月10日

        丹河集團舉行

        2021年度考核暨述職述廉大會

        開展民主測評

        集團黨委書記、董事長張晉文出席會議并講話

        黨委專職副書記、副董事長朱居生主持會議

        班子成員和全體干部職工300余人參加會議




        會上,集團子公司負責人、部室負責人等24名中層干部結合工作實際,逐一進行述職述廉。通過述職述廉,回顧了2021年重點工作,分析了存在問題,提出了2022年工作計劃。


        朱居生在主持時指出


        全體黨員干部職工要認真學習領會董事長的講話精神,堅定信念,提振信心,狠抓落實,把使命刻在心里,責任扛在肩上,落實抓在手上,形成想干事、敢干事、能干事的良好環境,營造真落實、善落實、嚴落實的濃厚氛圍。






        張晉文指出

        今天是正月初十,開展述職述廉,是對全年工作的總結和盤點。目的是:傳遞一個明確信號,企業不養閑人、不養懶人。樹立一個鮮明導向,干部可上可下、待遇可升可降。強化一種責任意識,提高履職能力,全心全力做好本職工作。


        張晉文要求


        1

        堅定不移講政治

        堅決做到“兩個維護”,聽黨話、跟黨走,對黨絕對忠誠;堅決執行市委市政府決策部署;堅決落實集團黨委工作要求,做到有部署、有落實、有報告、有總結,形成工作閉環。

        2

        述職考核要制度化

        要形成定期述職的制度,請上級外派董事監事股東代表進行評議評判。考核指標要細化、量化,具有科學性、操作性,體現公平公正,切實發揮考核的“指揮棒”作用。

        3

        強化結果運用

        考核結果要與績效工資掛鉤,與職務晉升掛鉤,與評先評優掛鉤。通過考核,考出新風正氣、斗志昂揚、奮進向上,形成你追我趕、比學趕超的局面,建立能上能下、能升能降的用人機制,樹立干好受獎、干差受罰的鮮明導向。

        4

        營造濃厚學習氛圍

        把學習作為一種能力、一種自覺、一種生活、一種習慣、一生追求。學先進標桿、學專業知識和法律知識,建立科學有效的激勵機制,提升能力,增加才干。鼓勵全體干部職工成人成材,營造“學習光榮、頹廢可恥”的良好學習氛圍。

        5

        提升執行力落實力

        錨準目標任務,狠抓落實,盡職盡責,干在當前、沖在當前、做在當前。以最實作風、最大干勁、最強擔當,以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌,干在每一天,干好每件事,推動集團邁步向前。

        6

        注重團結協作

        只有團結,才能打勝仗;只有團結一心,集團才能所向披靡。要正派做人,要心胸寬廣,要多看別人長處,要個人服從組織,要正職關心副職,要副職維護正職,要上級關心下級、集團關心子公司、領導關心員工,形成一種“丹河新城的事,就是家里的事”的共識。

        7

        勇于擔當作為

        在工作中要多想辦法,少講困難,創造性推進工作。秉承公心第一,事業第一,工作第一的態度,履職盡責,擔當作為。全體干部職工要有主人翁精神,為集團發展提出合理化建議。

        8

        忠誠企業,自信滿滿

        全體干部職工要忠誠信仰、忠誠父母、忠誠企業,只有忠誠才會感恩,才會迸發出蓬勃向上的斗志,才能自信滿滿,活力無限。



        張晉文祝愿


        丹河新城虎年騰飛

        丹河集團虎年大吉

        全體干部職工幸福安康

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